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Cinzia Ciacia
Formazione
Le attività di formazione sono rivolte a manager, HR Business Partners, responsabili della formazione, Innovation e Project Manager, Team Leader e professionisti impegnati nella gestione delle persone, nello sviluppo organizzativo e nella trasformazione digitale. Si rivolgono a chi opera all'interno di imprese e amministrazioni pubbliche, in contesti complessi e ibridi e necessita di strumenti aggiornati per interpretare i cambiamenti, guidare team e processi, leggere le dinamiche organizzative e sostenere culture del lavoro evolute.
Principali aree formative
Analisi organizzativa e lettura dei sistemi socio‑tecnici
Comprendere l’organizzazione come intreccio di persone, processi e tecnologie
Blended Leadership Human + AI
Leadership distribuita e modelli di lavoro ibridi integrati con l’intelligenza artificiale
Blended Human + AI Design
Comprendere e sviluppare il modello Blended Human + AI
Blended Work & Nuovi modelli organizzativi Human + AI
Lavoro Human + AI, distribuito, collaborativo e orientato al valore collettivo
Data Literacy for Managers e decision‑making data‑informed
Sviluppare competenze per interpretare dati e orientare scelte consapevoli
Diversity, Equity & Inclusion
Valorizzare differenze, equità e appartenenza come leve di performance
Megatrend & Future Skills
Percorso formativo sul futuro del lavoro e competenze trasversali avanzate
Governance Human + AI
Capacità istituzionale, qualità delle decisioni e valore pubblico
Gruppi Creativi Blended
Come i gruppi creativi diventano motori di innovazione nell’era Smart & AI
Hybrid Leadership e gestione dei team distribuiti
Guidare persone e processi in contesti ibridi, flessibili e ad alta interdipendenza
Organizational Change & Innovation culture
Costruire culture orientate al cambiamento, alla sperimentazione e all’apprendimento continuo
Organizzazione Smartworking
Organizzazione per obiettivi e valutazione dei risultati
Ricerca previsionale e interpretazione dei megatrend
Leggere i segnali deboli e anticipare scenari per decisioni strategiche
Rischi psicosociali, Tecnostress & Wellbeing organizzativo
Prevenire il disagio e promuovere benessere nei contesti digitalizzati
Ricerca qualitativa per HR e management
Metodi e tecniche per comprendere culture, pratiche e vissuti organizzativi
Public Innovation
Smart Working, Intelligenza Artificiale e Modelli organizzativi anticipatori nella PA
Soft skills per contesti complessi
Problem solving, Problem finding e comunicazione per la complessità contemporanea
Training Needs Analysis e metodologie per l’analisi dei fabbisogni formativi
Strumenti e approcci per leggere i bisogni formativi in sistemi complessi
Articolazione, metodologie e strumenti
Le attività proposte sono articolate in workshop, seminari, momenti di confronto con realtà innovative e percorsi personalizzati che combinano modalità sincrone e asincrone in funzione degli obiettivi e dei contesti formativi.
Un approccio integrato, modulare e personalizzato
Ogni proposta è progettata in modo flessibile e modulare, per adattarsi ai fabbisogni specifici delle organizzazioni e valorizzare l’esperienza, le competenze e la partecipazione attiva delle persone coinvolte. Tutte le attività si avvalgono di strumenti tecnologici e metodologie digitali, in coerenza con un approccio orientato allo sviluppo di competenze integrate.